約聘 轉正職 特 休
「約聘 轉正職 特 休」熱門搜尋資訊
「約聘 轉正職 特 休」文章包含有：「Pt轉正職的特休」、「[問題]約聘轉正職的年資計算」、「【特休懶人包】8個常見特休QA：可請半天嗎？沒休完的可遞延...」、「兼職轉正職的特休日」、「兼職轉正職，年資怎麼算？」、「約聘人員福利總整理！3分鐘快速讓你認識約聘公務員！」、「約聘僱人員及臨時人員自救會」、「約聘轉正職年資問題-」、「重要！大多數「約聘員工」都不知道：只要符合這2種狀況」、「關於特休的問題想請教....」
查看更多
Pt轉正職的特休
https://law.sme.gov.tw
而自110年5月1日轉為正職後，因您來信並未說明公司特休發放是採週年制或是曆年制，這裡依照勞動基準法第38條第1項分別說明如下（僅計算正職後的特休，不包括您之前擔任部分 ...
![[問題] 約聘轉正職的年資計算](https://api.multiavatar.com/%5B%E5%95%8F%E9%A1%8C%5D+%E7%B4%84%E8%81%98%E8%BD%89%E6%AD%A3%E8%81%B7%E7%9A%84%E5%B9%B4%E8%B3%87%E8%A8%88%E7%AE%97-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFSalary+-+%E6%89%B9%E8%B8%A2%E8%B8%A2%E5%AF%A6%E6%A5%AD%E5%9D%8A.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[問題] 約聘轉正職的年資計算
https://www.ptt.cc
問他年資累計&特休計算:回了一句不知道，現在你們不歸我管。 然後從此就變成公司的幽靈人口，上下班紀錄還要主管自己向管理部調紀錄。 這次事情也是 ...
【特休懶人包】8個常見特休QA：可請半天嗎？沒休完的可遞延 ...
https://vip.104.com.tw
沒休完的假可以順延一年嗎？若離職、特休會歸零還是轉成工資？老闆可要求員工預排特休假嗎？甚至網友還會熱議：特休到底是休掉還是換錢划算？常見「特休 ...
兼職轉正職的特休日
https://law.sme.gov.tw
Q: 您好， 我於110/7/20到職為部份工時人員，一周工作時間約為正職人員的一半(20小時)，並於111/7/1轉正職，想問下面兩個問題 1.我的休假在111/7/19特休應該是幾天？
兼職轉正職，年資怎麼算？
http://www.1111.com.tw
依照勞基法規定，員工的年資，一律從「受雇當日」開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時 ...
約聘人員福利總整理！3分鐘快速讓你認識約聘公務員！
https://laws010.com
2.公務人員約聘特休. 在同一機關擔任政府約聘的人員特休制度主要為：. 服務滿1年的人，第2年起每年應該獲准休假7日。 服務滿3年的人，第4年每年應該獲准休假14日。 服務 ...
約聘僱人員及臨時人員自救會
https://m.facebook.com
請問有沒有公務機關要求臨時人員一定要將休假休完不能換錢的。請大聲說出來臨時人員薪水已經always 固定只有特休沒休完時併入一月（或二月） 可以調整 ...
約聘轉正職年資問題-
http://www.1111.com.tw
大部分情況不管是兼職還是正職，年資都是自受僱之日起算。只是兼職部份工時人員，在計算特休時，會依照總工時與全時人員的總工時相比，依比例計算特休天數 ...
重要！大多數「約聘員工」都不知道：只要符合這2種狀況
https://www.businesstoday.com.
另外，雖然約聘人員只是公司的短暫過客，但你必須要有一個基本的認知：這些約聘人員受到的法律保障跟正職人員一模一樣，包括加班、特休、勞健保、退休金提 ...
關於特休的問題想請教....
https://www.mobile01.com
朋友遇到一個狀況~~店裡有位工讀生做超過1年之後轉了正職人員!這位工讀轉正職人員想說他年資有滿1年以上了所以想休年假(服務業是訂6天)想請教這樣的 ...